HR TEMPORARY MANAGER
Un Manager che esclude la possibilità di tagliare i costi non è un Manager
La Mission di un HR Temporary Manager è dare un sostegno concreto alla direzione dell’Azienda partner, principalmente in occasione di ristrutturazioni aziendali; interviene sul sistema di gestione delle risorse umane, la policy sul personale, i sistemi incentivanti MBO e KPI assicurando il raggiungimento degli obiettivi.
L’HR Manager compie tutte le operazioni necessarie per la gestione delle assunzioni, delle cessazioni e dei piani di sviluppo integrando le competenze interne all’azienda.
Al Manager che voglia risanare un’ azienda, vengono richiesti capacità di leadership, competenza strategica e sicuramente tempismo,non ci sono manager validi per tutte le stagioni, i leader delle fasi di sviluppo di un'impresa possono non essere altrettanto capaci di gestire situazioni più mature.
